Кустова Марина Анатольевна

Глава администрации

График приема граждан
О Положении о регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПЕНЬКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СПИРОВСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

15.02.2017 д. Пеньково № 125

О Положении о регулировании отдельных
вопросов муниципальной службы в
Пеньковском сельском поселении
Спировского района Тверской области

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области», Уставом муниципального образования Пеньковское сельское поселение Спировского района Тверской области
Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области согласно приложениям:
- положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области
- условия предоставления права на пенсионное обеспечение муниципальным служащим в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области
- размеры должностных окладов, ежемесячных и иных должностных выплат муниципальным служащим в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области
- размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых муниципальным служащим в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области.
- положение о материальном стимулировании муниципальных служащих муниципального учреждения администрации Пеньковского сельского поселения Спировского района Тверской области.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя Главы администрации Пеньковского сельского поселения Спировского района Тверской области Комракову Г.С.
3. Решение Совета депутатов Пеньковского сельского поселения Спировского района Тверской области от 25.12.2014 № 60 «О Положении о регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Пеньковского сельского поселении Спировского района Тверской области» признать утратившим силу.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.


Глава поселения О. П. Горянова


Приложение к решению
Совета депутатов Пеньковского сельского поселения
Спировского района Тверской области
«О Положении о регулировании отдельных
вопросов муниципальной службы в
Пеньковском сельском поселении
Спировского района Тверской области»
от 15.02.2017 № 125


ПОЛОЖЕНИЕ
о регулировании отдельных вопросов муниципальной службы
в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области.

1. Предмет регулирования настоящего Положения
Предметом регулирования настоящего Положения являются отдельные вопросы муниципальной службы в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области.
Настоящим положением:
1) Устанавливаются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
2) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области.
3) определяются размеры должностных окладов, выплат муниципальным служащим в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области.
4) определяются условия предоставления права на пенсионное обеспечение муниципальным служащим в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области.
5) определяются иные вопросы в сфере муниципальной службы.

2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:
1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;
2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.
3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не мене 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.
3.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
4. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
5. Конкретные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, согласно Федеральному закону устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с частями 2 - 3.1 настоящей части.


3. Аттестация муниципальных служащих в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области.

1. В целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым ими должностям муниципальной службы, а также присвоения классного чина проводится аттестация муниципальных служащих.
2. Аттестация муниципальных служащих проводится на основании положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области согласно приложению 1 к настоящему решению.

4. Дополнительные гарантии муниципальных служащих.

Размер единовременной ежегодной выплаты на лечение и отдых муниципальным служащим в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области устанавливается Советом депутатов Пеньковского сельского поселения Спировского района Тверской области в соответствии с бюджетом муниципального образования Пеньковское сельское поселение Спировского района Тверской области на соответствующий финансовый год согласно приложению 2 к данному решению.

5. Размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных
выплат муниципальным служащим в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области.

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. к ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь;
8) иные выплаты, предусмотренные законодательством.
3. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством согласно приложению 3.

6. Комиссия по исчислению стажа муниципальной службы в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области.

Комиссия по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области создается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Состав и порядок работы комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

7. Поощрения муниципального служащего в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области.

Порядок применения поощрений муниципальных служащих в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области устанавливается муниципальными правовыми актами, издаваемыми представителями нанимателя (работодателя).

8. Пенсионное обеспечение муниципальных служащих в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области.

Пенсионное обеспечение муниципальных служащих в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Условия предоставления права на пенсионное обеспечение муниципальным служащим в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области определяются в соответствии с действующим законодательством согласно приложению 4 к настоящему решению.

Приложение № 1
к Положению о регулировании
отдельных вопросов муниципальной
службы в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих в Пеньковском сельском поселении Спировского района Тверской области


I. Общие положения
1. Настоящим положением в соответствии с законом Тверской области от
09.11.2007 г. № 121-30 «О регулировании отдельных вопросов
муниципальной службы в Тверской области» определяется общий порядок
проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления Пеньковского сельского поселения Спировского района Тверской области.
2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании
срочного трудового договора (контракта).
Аттестация муниципальных служащих, указанных в пункте 4 настоящей части, возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
3.Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации (но не ранее одного года после нее) может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. Внеочередная аттестация проводится:
1) по инициативе муниципального служащего в целях решения вопроса о
присвоении классного чина. Особенности проведения данной
аттестации определяются соответствующим муниципальным правовым
актом, принятым в соответствии с настоящим положением;
2) в иных случаях, предусмотренных соответствующим муниципальным
правовым актом.

II. Организация проведения аттестации

4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке её работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
5) иные положения, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.
5. В состав аттестационной комиссии включаются:
1) Глава администрации поселения и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (заместитель главы администрации поселения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы);
2) представители (как минимум, один) образовательных учреждений, других
организаций, приглашаемые Главой администрации поселения в качестве независимых экспертов;
3) иные лица, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, входящие в состав аттестационной комиссии, при принятии решений обладают равными правами.
7. График проведения аттестации ежегодно или с иной
периодичностью, определенной соответствующим муниципальным правовым актом, утверждается Главой администрации поселения и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до дня его аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, их структурного подразделения, в котором проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений;
5) иные сведения, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.
8. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем по форме, определенной соответствующим муниципальным правовым актом.
9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
10. Заместитель главы администрации поселения не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под роспись каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации.
11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации (за исключением случая внеочередной аттестации по инициативе муниципального служащего) муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя и (или) иных должностных лиц о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
13. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления, подразделением данного органа местного самоуправления, задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдения им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, результаты профессиональной подготовки, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно- распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей лиц, входящих в ее состав, если соответствующим муниципальным правовым актом не установлено иное (большее) квалифицированное большинство.
15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании лиц, входящих в состав аттестационной комиссии, если соответствующим муниципальным правовым актом не установлено квалифицированное большинство при принятии данного решения.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
16. На период аттестации муниципального служащего, входящего в состав аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
17. По результатам аттестации муниципального служащего, за исключением случая, указанного в пункте 18 настоящего положения, аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
При принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия вправе дать следующие рекомендации:
1) о поощрении муниципального служащего;
2) о повышении муниципального служащего в должности;
3) об улучшении деятельности муниципального служащего;
4) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.
При проведении аттестации и принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия, может принять также решение о присвоении (очередного) классного чина муниципальному служащему.
18. По результатам аттестации, проводимой по инициативе
муниципального служащего, аттестационной комиссией принимается одно из
следующих решений:
1) о присвоении (очередного) классного чина;
2) об отказе в присвоении (очередного) классного чина.
19. Результаты аттестации сообщаются аттестованному
муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов
голосования аттестационной комиссии.
20. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего, составленный по форме, утверждаемой
соответствующим муниципальным правовым актом. Аттестационный лист
подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии,
присутствовавшими на ее заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
21. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всеми лицами,
входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее
заседании.
22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются Главе администрации поселения в срок, определенный соответствующим муниципальным правовым актом, но не более чем в недельный срок.
Материалы аттестации муниципальных служащих хранятся в порядке, определенном соответствующим муниципальным правовым актом.
23. При принятии решения аттестационной комиссией о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы Глава администрации поселения вправе принять решение с учетом рекомендаций, данных аттестационной комиссией.
24. При принятии решения аттестационной комиссией о
несоответствии муниципального служащего замещаемой должности
муниципальной службы Глава администрации поселения вправе в
течение одного месяца со дня проведения аттестации принять решение о
понижении муниципального служащего в должности (путем перевода на
другую должность муниципальной службы) с его согласия.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава администрации поселения может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Дата создания: 13-08-2018
Дата последнего изменения: 13-08-2018
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: